Как накажут работодателя, не организовавшего обучение по гражданской обороне?
Обязанность каждого работодателя — организовать обучение своих сотрудников по гражданской обороне и предотвращению ЧС.
Для правильного выстраивания работы в этом направлении нужно выяснить, является ли предприятие категорированным или нет. То есть узнать, относится ли организация к компаниям, имеющим важное оборонное и экономическое значение, получающим мобилизационные заказы, либо представляющим высокую степень опасности возникновения ЧС. Возможно предприятие имеет уникальные в историко-культурном отношении объекты.
Именно таким организациям по новым законодательным требованиям может быть присвоено категория по гражданской обороне.
Выделяют несколько категорий гражданской обороны:
- Особой важности. Такую категорию по ГО получают организации со штатом в военное время от 5 001 человек, а также с культурными объектами мирового значения на балансе.
- Первая категория. Ее присваивают работодателям со штатом в размере от 501 до 5 000 человек или от 1 001 до 10 000. Кроме того, такую категорию по гражданской обороне получают компании, которые отвечают за культурные объекты федерального значения.
- Вторая категория. Назначается работодателям со штатом от 100 до 500 человек или 200 до 1 000, а также отвечающим за культурные объекты регионального значения
Невыполнение требований и мероприятий в области гражданской обороны (статья 20.7 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
